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Formation Onboarding

IA et Onboarding :
intégrer en finesse,
fidéliser dès l'arrivée.

Une journée pour transformer l'expérience candidat et l'onboarding avec l'IA : parcours personnalisés, intégration accélérée, digital workplace et mesure de la satisfaction.

Durée1 jour / 7 heures — 9h30 / 17h30
Tarif inter1 290 € HT / personne
Tarif intraSur devis — groupe de 6 à 12 pers.
FormatSur place ou à distance
PublicResponsables RH, talent acquisition, expérience collaborateur
PédagogiePrésentation · Ateliers · Cas réels
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Description

Une journée pour transformer l'expérience candidat et l'onboarding avec l'IA. Parcours personnalisés par profil et poste, automatisation des tâches administratives d'intégration, animation du digital workplace et mesure continue de la satisfaction des nouveaux collaborateurs. Chaque module préserve la dimension humaine essentielle au succès des prises de poste.

Compétences visées

  • Concevoir une expérience candidat fluide et différenciante
  • Personnaliser le parcours d'onboarding par profil et poste
  • Industrialiser l'intégration administrative avec l'IA
  • Animer le digital workplace pour fluidifier l'arrivée
  • Mesurer la satisfaction et arbitrer en continu

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Concevoir une expérience candidat fluide qui renforce la marque employeur
  • Personnaliser les parcours d'onboarding pour accélérer la prise de poste de chaque profil
  • Automatiser les tâches administratives d'intégration en respectant l'expérience humaine
  • Mesurer en continu la satisfaction et l'engagement des nouveaux collaborateurs

Pré-requis et public

Une expérience en RH, talent acquisition ou expérience collaborateur est souhaitée. Cette formation est adaptée aux responsables RH, talent acquisition managers, responsables expérience collaborateur et HRBP souhaitant repenser l'onboarding.

Programme

Matin Expérience candidat et parcours personnalisés
1

Expérience candidat IA et marque employeur

  • Continuité expérience candidat → expérience collaborateur
  • Pré-onboarding : du oui à la signature jusqu'au jour J
  • Personnalisation des communications candidat avec l'IA
  • Articulation marque employeur et expérience d'arrivée
Atelier : Cartographier votre expérience candidat actuelle et identifier 5 points d'amélioration IA
2

Parcours d'onboarding personnalisés

  • Parcours adaptatifs par poste, ancienneté, niveau d'expertise
  • Génération de plans d'intégration personnalisés avec l'IA
  • Identification des interlocuteurs clés et premières missions
  • Suivi des étapes critiques 30/60/90 jours
Atelier : Construire 3 parcours d'onboarding personnalisés pour 3 profils types
Après-midi Automatisation et mesure de l'expérience
3

Digital workplace et automatisation administrative

  • Chatbots RH pour répondre aux questions courantes des arrivants
  • Automatisation des démarches administratives d'intégration
  • Production de supports d'onboarding (livret, vidéo, quiz)
  • Articulation outils RH, IT, business pour fluidifier l'arrivée
Atelier : Configurer un chatbot RH qui répond aux 20 questions les plus fréquentes des nouveaux arrivants
4

Mesure de l'expérience et amélioration continue

  • Sondages pulse et écoute continue avec l'IA
  • Analyse de sentiment et détection des signaux faibles
  • Boucle de feedback et arbitrage des évolutions
  • Mesure de l'impact onboarding sur la rétention et la performance
Atelier : Construire un dispositif de mesure de l'expérience onboarding à 30/60/90/180 jours
Conclusion et évaluation individuelle — Plan d'action onboarding IA sur 30 jours

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